东莞影视制作公司之如何防止离职员工带走项目或客户？

公司员工离职后带走项目或客户是经常发生的事情，员工的这些“不忠”行为对公司的负面影响是非常巨大的，甚至是毁灭性的。

热播剧《我的前半生》中就发生了这样的事：贺涵就职于知名外企比安提咨询公司，因为和老板没谈成利益分配，就带着原公司的同事和客户，跳槽到楼下与比安提公司从事相同业务的辰星公司......

贺涵在剧中自带男主角光环，人格魅力爆棚。不过跳槽这事实在是太不职业、太不靠谱了。



在商业社会，唯利是图并没有错，但要在法律的约束之下，否则要承担法律责任的。难道这部剧没有请一个靠谱的法律顾问吗？

那么影视公司如何防止员工跳槽时带走项目或客户呢？

张春杰律师曾担任几十家影视公司法律顾问，具有丰富的实战经验。为防止员工跳槽带走项目或客户，建议影视公司注意采取以下措施：

一、保护好公司项目版权

虽然影视公司讲究“以人为本”，但是项目本身质量也是非常重要的。公司应及时把员工的价值转变为公司资产，这样员工即使跳槽也带不走项目，无法继续运营项目。

1、影视公司应及时把项目固定下来，变成公司的财产，比如有好的故事、创意时要及时用书面形式固定下来，进行版权登记，将项目版权登记在公司名下，做好公司的版权保护。

2、另外，在与员工的劳动合同或保密协议中注意约定明确，员工的一切工作成果的版权及其他权利均应归公司所有，防止员工主张其工作成果的版权，影响公司利益。

3、对于比较有前途的项目，除了进行版权保护，还应及时进行申请商标注册，将其变成公司的无形资产。

采取了以上知识产权战略措施，无论是外部竞争对手，还是内部公司员工都是很难抢走项目的。

▌二、做好商业秘密的保护

一方面要注意与员工及客户就影视项目及时签订保密协议，明确保密范围。

建议与所有员工特别是重要岗位员工签订保密协议。虽然协议在不出事的时候如同废纸，但一旦发生纠纷，它可以最大程度地保障公司利益。员工签订保密协议后，也会在心理上有所顾忌，不敢轻易违反协议，随便带走客户或项目。

同时还要有商业秘密保护意识，平时开项目会或推进项目时，做好会议记录由与会人员签字，固定好商业秘密属于公司的证据。


▌三、注意公司高管的竞业禁止

什么是竞业禁止？

根据《公司法》规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”

这个竞业禁止属于法定义务，即只要没有经过股东会或股东大会同意这一程序，就从事类似工作的，都属于违反竞业禁止的违法行为。

影视公司要在日常运营中注意董事、高管人员是否在其他影视公司兼职或有违反竞业禁止的行为。

如果影视公司高管还有其他影视公司需要经营的，最好要走下股东会或者股东大会同意的法律程序。


▌四、注意离职员工的竞业限制

如何防止员工离职后从事竞争性的业务？

《劳动合同法》规定了竞业限制，相关条文如下：

“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ”

“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

不过需要注意的是，约定竞业限制的必须要支付补偿费用。

对于应支付多少的补偿费用，法律上目前没明确的数额标准。不过根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》规定，“竞业限制协议中未约定给予劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求单位按照劳动者前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。”这个司法解释可以供大家在起草竞业限制协议时参考，没有约定或约定过低的竞业限制协议可能会被认定为无效。

员工跳槽这事虽然难以避免，不过我们可以提前采取适当的法律措施，尽可能的不给跳槽员工带走影视项目或客户的机会，这事还是非常值得做的。